5 frågor du inte får missa att ställa på intervjun

Ingen vill komma oförberedd till en arbetsintervju – men frågorna du ställer kan vara viktigare än svaren du ger. Rätt frågor hjälper dig att visa intresse och avgöra om jobbet verkligen passar dig.

Rekommenderade frågor att ställa: 5 · Vanligaste intervjufrågorna enligt Akavia: 30 · Antal frågor i onepartnergroups guide: 12 · Frågor som kan vara olagliga enligt diskrimineringslagen: flera

Fyra snabbfakta som ger dig koll på intervjufrågornas landskap:

Vilka är de 5 frågorna du inte får missa att ställa på intervjun?

Att komma med egna frågor är avgörande för att visa intresse och för att bedöma om jobbet passar dig. Rookie (rekryteringsplattform) lyfter fem frågor som varje kandidat bör ha i bakfickan. Här är de med förklaringar och hur du anpassar dem.

Berätta om dig själv

• Den vanligaste öppningsfrågan. Djupare fråga: ”Vad i din bakgrund gör dig mest lämpad för den här rollen?” (Rookie)

Varför vill du jobba här?

• Visar att du gjort din research. Fråga vidare: ”Vad är det ni är mest stolta över i företagskulturen?” (Akavia)

Vilken är din största svaghet?

• Klassiker – kan vändas till styrka med rätt förberedelse. Exempel från Arena Personal (bemanningsföretag): ”Jag har svårt att delegera, men jag har gått en kurs i ledarskap för att bli bättre.”

Var ser du dig själv om 5 år?

• Används för att bedöma ambition och långsiktighet. Bästa svar: ”Jag vill utvecklas inom ert företag – gärna till en ledande position inom samma område.” (Bossbloggen)

Varför ska vi anställa just dig?

• Sammanfatta din unika profil. Använd följdfrågor för att fördjupa svaret (Rookie)

Vad får man inte fråga på intervjun?

Svensk diskrimineringslag sätter tydliga gränser för vad arbetsgivaren får fråga. DO (Diskrimineringsombudsmannen) förklarar att frågor som syftar till att kartlägga skyddade diskrimineringsgrunder är olagliga. Här är kategorierna.

Frågor om ålder, kön och sexuell läggning

• Exempel: ”Hur gammal är du?” eller ”Planerar du att skaffa barn?” – olagligt enligt diskrimineringslagen (DO)

Frågor om religion och etnicitet

• Arbetsgivaren får inte fråga om religion, etnisk tillhörighet eller ursprung (DO)

Frågor om facklig tillhörighet

• Är du med i facket? – inte tillåtet att fråga (DO)

Frågor om hälsa och funktionsnedsättning

• Endast relevant om det direkt påverkar arbetsförmågan och är nödvändigt för jobbet (DO)

Mönstret är tydligt: alla frågor som inte är sakligt motiverade av tjänstens krav är förbjudna. För den jobbsökande innebär det en trygghet – men också en viktig signal om arbetsgivarens professionalitet.

Vad kan man säga för svagheter?

Frågor om svagheter dyker upp i över 80 % av alla intervjuer. Arena Personal ger råd om hur du vänder svagheten till en styrka.

Välj en verklig svaghet som du arbetar på

• Exempel: ”Jag har svårt att delegera – därför har jag börjat använda agila metoder och följer upp veckovis.” (Arena Personal)

Undvik klyschor

• ”Jag är för perfektionistisk” eller ”Jag jobbar för hårt” uppfattas som icke-ärliga. Visa verklig självinsikt (Rookie)

Visa självinsikt och utvecklingsvilja

• Arbetsgivaren vill se att du är medveten om dina begränsningar och aktivt arbetar med dem (Akavia)

Var ser du dig själv om 5 år?

Frågan testar din ambitionsnivå och om du har förankrat din framtid i företaget. Bossbloggen rekommenderar att du knyter svaret till företagets mål.

Visa ambition och realistisk plan

• Exempel: ”Jag vill gärna växa inom företaget och om fem år ha ansvar för ett team inom ert område.” (Bossbloggen)

Anpassa svaret till företagets framtidsplaner

• Förbered dig genom att läsa på om företagets strategi. Fråga under intervjun: ”Vad är era mål för de närmaste åren?” (Akavia)

Undvik alltför specifika eller vaga svar

• ”Jag vet inte” eller ”Jag vill bli VD” är riskabla. Hitta en balans (Rookie)

Vad är 30-60-90-regeln i en intervju?

30-60-90-regeln är en metod för att visa hur du skulle lägga upp din första tid i jobbet. Bossbloggen beskriver den som en plan för att strukturera onboarding och tidiga resultat.

Definition av 30-60-90-dagarsplan

• 30 dagar: lära sig och observera. 60 dagar: börja bidra. 90 dagar: ta ansvar. (Bossbloggen)

Hur du använder planen i intervjun

• Fråga intervjuaren: ”Hur ser era förväntningar ut för de första 30, 60 och 90 dagarna?” Det visar initiativ (Bossbloggen)

Exempel på frågor att ställa om planen

• Vilka är de viktigaste målen under första kvartalet? Vad förväntas jag ha uppnått? (Akavia)

”Frågor om strategi, mål och utmaningar ger bättre inblick i hur organisationen fungerar och vad som förväntas i rollen.”

— Akavia (Sveriges fackförbund)

”Att avsluta intervjun med att fråga om nästa steg i rekryteringsprocessen visar professionalism och intresse.”

— Bossbloggen (ledarskapsblogg)

För dig som söker jobb är vägen tydlig: förbered dina frågor noggrant, respektera gränserna för vad du får fråga och var ärlig om dina svagheter. Den som kommer förberedd har störst chans att landa sitt drömjobb – och undvika en arbetsgivare som inte respekterar lagen.

För att förbereda dig inför nästa möte kan du läsa mer om 5 frågor du inte får missa att ställa på intervjun på Hos Johanna.

Vanliga frågor